לקוחות יקרים שלום,

בהמשך למזכרים קודמים שהפצנו בנושא העסקת עובדים זרים, נבקש לעדכנכם כי משרד הכלכלה והתעשייה פרסם ב- 11 במרץ 2025, קול קורא להגשת בקשות מקדמיות לקבלת המלצות למתן היתרים להעסקת עובדים זרים בתעשייה, זאת בעקבות הקצאה נוספת שאושרה.

ההקצאה מיועדת למעסיקים בענף התעשייה (סדר C בסיווג האחיד של הלמ”ס), וכן ל”מעסיקים חריגים” אשר אינם נכללים רשמית בענף התעשייה אך מנהלים פעילות תעשייתית משמעותית כהגדרתה בנוהל.

במסגרת הקצאה זו, 1,500 עובדים זרים יוכלו לקבל היתר העסקה, אך ורק לתפקידים מקצועיים (קבוצות א’, ב’, ג’ בנוהל הרלוונטי). הרשימה המלאה מופיעה כאן.

תנאי השכר המחייבים
קבלת היתר מותנית בתשלום שכר חודשי ברוטו שלא יפחת מהסכומים הבאים:
• קבוצה א’ (הנדסאים וטכנאים): 130% מהשכר הממוצע במשק.
• קבוצה ב’ (עובדים מקצועיים): 110% מהשכר הממוצע במשק.
• קבוצה ג’ (מפעילי מכונות): 85% מהשכר הממוצע במשק.
נכון להיום, השכר הממוצע במשק (כמוגדר בנוהל) עומד על 13,153 ש”ח.

הליך הבאת העובדים
העסקת העובדים תבוצע באמצעות מנגנון ‘הבאה פרטית’, ותחול רק על עובדים ממדינות שאושרו על ידי רשות האוכלוסין וההגירה, ביניהן: אוזבקיסטן, אזרבייג’ן, גיאורגיה, הודו, לטביה, הפיליפינים, מולדובה, סרי לנקה, רומניה ותאילנד (בכפוף לעדכונים ושינויים).

תקרת הקצאות
המעסיקים רשאים להגיש בקשה בהתאם לאחת משתי החלופות הבאות:
• עד 25% עובדים זרים מסך המועסקים הישראלים בעסק.
• בהתאם למספר העובדים הפלסטינים שהועסקו בעסק עד ליום 30 בספטמבר 2023 (בקיזוז עובדים זרים שכבר קיבלו היתרים בפעימות קודמות).

עדיפות תינתן למעסיקים אשר -
✔ העסיקו עובדים פלסטינים כדין ובחרו בחלופה השנייה.
✔ מחזיקים בהיתר חריג להעסקת עובדים פלסטינים שתוקפו צפוי לפקוע בקרוב, וקיבלו על כך הודעה ממשרד הכלכלה והתעשייה.

הליך הגשת הבקשה
הגשת הבקשות תתבצע באמצעות טופס מקוון שפורסם על ידי משרד הכלכלה והתעשייה.

⚠ המועד האחרון להגשה: 25 במרץ 2025, בשעה 21:00.

לאחר קבלת המלצה, יש להגיש בקשה לקבלת היתר באתר רשות האוכלוסין וההגירה תוך 30 יום, ולממשו בהזמנת עובדים תוך 90 יום. המלצה שלא תמומש במועד - תבוטל!

חלופה נוספת למעסיקים הזקוקים לעובדים מיומנים -
חברות תעשייתיות שלא יקבלו הקצאה מספקת במסגרת המסלול הנוכחי וזקוקות לעובדים בעלי כישורים ייחודיים, יכולות לבחון אפשרות העסקת עובדים זרים ב”ענף המומחים”. מסלול זה מציע גמישות רבה יותר בבחירת העובדים ומדינות המוצא, אינו מוגבל במספר הקצאות, ואינו כפוף למשטר ‘פעימות’.

אנו ממשיכים לעקוב אחר העדכונים בנושא ונעדכן בהתאם.